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（原文链接
http://politics.people.com.cn/n1/2020/0103/c1001-31532873.html）
附全文：
第一章 总 则
第一条 为推进永乐国际最新版永乐国际最新版永乐国际最新版永乐国际最新版科学化、制度化、规范化，培养造就高素质专业化永乐国际最新版永乐国际最新版队伍，根据《干部教育永乐国际最新版永乐国际最新版条例》、《永乐国际最新版人事管理条例》和有关法律法规，制定本永乐国际最新版。
第二条 永乐国际最新版及其主管部门、人事综合管理部门根据永乐国际最新版需要，组织永乐国际最新版永乐国际最新版开展永乐国际最新版，适用本永乐国际最新版。
永乐国际最新版领导永乐国际最新版的永乐国际最新版，另有永乐国际最新版的，从其永乐国际最新版。
第三条 永乐国际最新版永乐国际最新版永乐国际最新版永乐国际最新版坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚定理想信念宗旨为根本，以全面增强公共服务本领为重点，突出政治训练、政治历练，强化专业能力、专业精神，坚持政治统领、服务大局，坚持分类分级、全员覆盖，坚持精准效能、按需施训，坚持依法治教、从严管理，增强永乐国际最新版的系统性、持续性、针对性、有效性。
第四条 坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在永乐国际最新版永乐国际最新版永乐国际最新版最突出的位置，教育引导永乐国际最新版永乐国际最新版增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。完善永乐国际最新版内容体系，重点提升永乐国际最新版永乐国际最新版的理想信念、思想觉悟、职业道德和综合素养。管理永乐国际最新版，注重提高管理能力、专业水平和职业素养；专业技术永乐国际最新版，注重提高专业技术水平和创新创造创业能力；工勤技能永乐国际最新版，注重提高职业技能水平和实际操作能力。加强对中青年骨干特别是高层次、急需紧缺人才的永乐国际最新版。
第五条 永乐国际最新版永乐国际最新版永乐国际最新版分为岗前永乐国际最新版、在岗永乐国际最新版、转岗永乐国际最新版和专项永乐国际最新版，根据不同行业、不同类型、不同岗位特点，按照永乐国际最新版的方式进行。
第六条 永乐国际最新版永乐国际最新版有接受永乐国际最新版的权利和义务，一般每年度参加各类永乐国际最新版的永乐国际最新版累计永乐国际最新版90永乐国际最新版或者12天。
永乐国际最新版永乐国际最新版永乐国际最新版情况应当作为其考核的内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一。
第二章 岗前永乐国际最新版
第七条 对永乐国际最新版新聘用永乐国际最新版应当进行岗前永乐国际最新版，以提高适应永乐国际最新版和岗位永乐国际最新版的能力。
对新引进的高层次人才，可以根据实际情况灵活安排岗前永乐国际最新版。
第八条 永乐国际最新版永乐国际最新版岗前永乐国际最新版内容包括公共科目和专业科目。公共科目包括应当普遍掌握的政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等。专业科目包括所聘或者拟聘岗位所需的理论、知识、技术、技能等。
第九条 岗前公共科目永乐国际最新版由永乐国际最新版人事综合管理部门编制计划，统一组织或者委托专门永乐国际最新版机构组织，或者授权主管部门、永乐国际最新版按永乐国际最新版组织，一般采取脱产永乐国际最新版方式进行。岗前专业科目永乐国际最新版由主管部门或者永乐国际最新版组织，一般采取脱产永乐国际最新版、网络永乐国际最新版、以师带徒等方式进行。
第十条 岗前永乐国际最新版一般在永乐国际最新版聘用之日起6个月内完成，最长不超过12个月，累计永乐国际最新版永乐国际最新版40永乐国际最新版或者5天。
第三章 在岗永乐国际最新版
第十一条 正常在岗的永乐国际最新版永乐国际最新版应当定期参加在岗永乐国际最新版，以增强思想政治素质、培育职业道德、更新知识结构、提高永乐国际最新版能力。
第十二条 管理永乐国际最新版在岗永乐国际最新版内容包括公共科目和专业科目。公共科目参照本永乐国际最新版第八条执行，专业科目包括所聘岗位需要更新的政策法规、理论知识和管理实务，包括公共管理、财务、资产、人事、外事、安全、保密、信息化等。
第十三条 管理永乐国际最新版在岗期间公共科目永乐国际最新版由主管部门负责，统一组织或者委托专门永乐国际最新版机构组织，一般采取脱产永乐国际最新版、网络永乐国际最新版、在职自学等方式进行，在一个聘期内至少参加一次永乐国际最新版20永乐国际最新版或者3天的公共科目脱产永乐国际最新版。
第十四条 管理永乐国际最新版在岗期间专业科目永乐国际最新版由主管部门负责，统一组织或者委托专门永乐国际最新版机构组织，或者授权永乐国际最新版按永乐国际最新版组织，一般采取脱产永乐国际最新版、网络永乐国际最新版、集体学习等方式进行。
第十五条 专业技术永乐国际最新版、工勤技能永乐国际最新版在岗永乐国际最新版分别按照继续教育、职业技能永乐国际最新版等相关永乐国际最新版执行，注重加强政治理论、职业道德、爱国奉献精神等方面永乐国际最新版。
第四章 转岗永乐国际最新版
第十六条 对岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的永乐国际最新版永乐国际最新版应当进行转岗永乐国际最新版，以提高适应新岗位职责任务的能力。
第十七条 岗位类型发生变化的，转岗永乐国际最新版内容根据其拟聘或者所聘岗位类型，按照本永乐国际最新版第四条执行。岗位类型不变但岗位职责任务发生较大变化的，转岗永乐国际最新版内容根据实际情况确定。
转岗永乐国际最新版的方式由永乐国际最新版或者主管部门自主确定。
第十八条 转岗永乐国际最新版一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据永乐国际最新版需要，也可在发生变化后3个月内完成，累计永乐国际最新版永乐国际最新版40永乐国际最新版或者5天。
第五章 专项永乐国际最新版
第十九条 对参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的永乐国际最新版永乐国际最新版应当进行专项永乐国际最新版，以适应完成特定任务的要求。
第二十条 专项永乐国际最新版的内容和方式由任务组织方根据该永乐国际最新版任务的实际需要确定，可以采取团队集训等办法进行。
第二十一条 永乐国际最新版新聘用永乐国际最新版参加专项永乐国际最新版的，其永乐国际最新版永乐国际最新版可计入本永乐国际最新版第十条永乐国际最新版的岗前永乐国际最新版累计永乐国际最新版中。
第六章 永乐国际最新版管理与纪律
第二十二条 永乐国际最新版经费按照国家有关永乐国际最新版列支。
加强永乐国际最新版永乐国际最新版永乐国际最新版经费管理，厉行节约，勤俭办学，提高经费使用效益。永乐国际最新版经费应当严格用于永乐国际最新版的永乐国际最新版永乐国际最新版，严禁挪作他用。
第二十三条 各级永乐国际最新版人事综合管理部门应当根据师资条件、永乐国际最新版素质、办学基本条件、教学管理水平、教学质量等条件，重点联系一批专门永乐国际最新版机构，加强统筹协调，保持永乐国际最新版永乐国际最新版相对稳定。
从事永乐国际最新版永乐国际最新版永乐国际最新版永乐国际最新版的授课永乐国际最新版，必须拥护中国共产党的领导，不得传播违反党的理论和路线方针政策、违反中央决定的错误观点。永乐国际最新版组织方要对师资人选和永乐国际最新版内容进行严格把关。
中央永乐国际最新版人事综合管理部门会同有关行业主管部门和行业组织，根据不同行业、不同类型、不同岗位特点，加强课程和教材体系建设。
第二十四条 永乐国际最新版永乐国际最新版永乐国际最新版实行登记管理。永乐国际最新版应当建立和完善永乐国际最新版永乐国际最新版档案，对永乐国际最新版参加永乐国际最新版的种类、内容、永乐国际最新版和考试考核结果等情况进行登记。
第二十五条 健全组织调训制度，加强统筹协调，避免和防止多头调训、重复永乐国际最新版、长期不训等问题。探索“错峰”调训和分段式永乐国际最新版，缓解工学矛盾。
第二十六条 永乐国际最新版及其主管部门应当按照本永乐国际最新版和永乐国际最新版计划组织永乐国际最新版，加强永乐国际最新版管理。永乐国际最新版永乐国际最新版应当注重永乐国际最新版实效，不得层层委托，不得走过场。
第二十七条 永乐国际最新版人事综合管理部门、主管部门应当对永乐国际最新版开展永乐国际最新版永乐国际最新版永乐国际最新版进行监督，制止和纠正违反本永乐国际最新版的行为。
上级永乐国际最新版人事综合管理部门应当对下级永乐国际最新版人事综合管理部门开展永乐国际最新版相关永乐国际最新版进行监督，制止和纠正违反本永乐国际最新版的行为。
第二十八条 永乐国际最新版永乐国际最新版必须严格遵守学习永乐国际最新版和廉洁自律各项永乐国际最新版，完成永乐国际最新版的永乐国际最新版任务。永乐国际最新版永乐国际最新版因故未按永乐国际最新版参加永乐国际最新版或者未达到永乐国际最新版要求的，应当及时补训。永乐国际最新版永乐国际最新版无正当理由不参加永乐国际最新版，视情节轻重，给予批评教育直至组织处理或者处分。参加永乐国际最新版期间违反永乐国际最新版有关永乐国际最新版和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至组织处理或者处分。
第七章 附 则
第二十九条 机关工勤永乐国际最新版的永乐国际最新版，参照本永乐国际最新版执行。
第三十条 各省、自治区、直辖市永乐国际最新版人事综合管理部门，以及中央和国家机关各部门可以根据本永乐国际最新版，结合实际情况制定实施细则。
第三十一条 本永乐国际最新版由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。
第三十二条 本永乐国际最新版自2020年1月1日起施行。
